打造青年队伍成长航班

“在企业高质量发展和现代化建设的浪潮中，我们青年员工将高扬砥砺奋进之帆，在与企业共成长的航线上逐浪前行。”

1月10日，在蚌埠怀远县局（营销部）青年人才成长论坛中，青年员工何雨辰坚定地说道。

灯塔护航，点亮青春，青年人才的朝气在薪火相传中迸发，企业持续发展的活力在队伍成长中四射。近年来，怀远县局（营销部）结合企业发展实际，以“五型”人才队伍建设为支撑，努力促进青年人才队伍在能力素质、精神状态、工作理念上的快速成长与全面提升。

勇立潮头逐浪高，秉信启航向蓝海

思想是行动的先导，强化青年员工思想政治建设，系好青年员工思想上的第一粒扣子，是企业责无旁贷的义务。县局在青年学习教育路径上求深求实，以全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，坚持“党管人才”原则，将政治理论学习作为青年人才思想教育工作的重要抓手，组织青年党员参加三会一课、主题党日、交流研讨、党课分享等学习活动，调动学习的积极性主动性，推动青年员工主动思考谋划、融入主责主业，提升想干事的内驱力、齐干事的组织力，干成事的创造力，让学习教育成为青年员工强化思想政治建设的内生动力。

“保质保量推动完成县局科技创新项目，是我在‘党员承诺践诺’事项中立下的年度目标，一年中，项目推进进度我在兹念兹，遇到堵点我谋之破之，始终不忘将践诺守诺作为自身立身之本、成长之基。”青年干部员工梅圆说，“AI+案卷评查”项目立项以来，梅圆主动学习AI技能，突破人工智能在专卖业务深度融合的“跨界”难点，成功实现业务数字化转型。

雄才韬藏学无涯，领航示范行千里。

丘陵学山不至于山，故问道者不可胸无峰。怀远县局通过实施“四力”系统性工程，深化“传帮带”人才培养机制，不断强化人才队伍建设。

实施人才培养“聚力”工程，搭“师徒”学习交流平台、造破难攻坚高地、筑“室”聚才突出“专精”。设立数创、融媒体等工作室，以师徒双向选择、同向激励和以业务导向、统筹安排双原则，通过“高级”带“初级”，“老手”帮“新手”、“白领”协“蓝领”等模式，将技术技能人员培养成业务能手，把管理意识较强的人员培养成会带队伍的管理型人才，持续提升创新型人才推进企业创新发展、高质量发展的能力。实施“活力”工程抓人才培训。重点推进人才教育培训提档升级，甄选网络学院优质教学内容，注重课程、教材、案例等培训资源挖掘，打造人才培训“系列套餐”，提升培训的品位和质量，激发队伍干事创业新活力。实施“动力”工程抓人才工作。注重在急难险重工作中做好考察、识别、评价和锻炼青年人才，激励人才在攻坚一线担当作为。探索多种模式和灵活有效的合作形式，充分调动人才的积极性，为高质量发展增添动力。实施“魅力”工程抓自身建设。提高管理和技术人才业务素质、专业能力和创新实践能力，持续开展“优秀员工”评比，培养和树立先进典型，充分发挥典型示范引领作用，从“管理、业绩、创新”三个维度，打造模范部门和过硬队伍。

千帆共进随主浪，筑梦护航奋楫行

川学海而至海，故谋道者不可有止心。人才培养在于机制科学性和可持续性，在机制完善上，怀远县局坚持“生态、数据、平台”三种思维，强化“成长、成优、共竞、共赢”四个导向，全盘规划队伍建设，稳步推进人才工作室落地。结合“十四五”人才规划，制定出台“管理、技术、技能、创新”四库人才管理细则，分类推行人才积分制管理，配套建立工作室考核办法和积分运用管理的激励机制和进退有据、成长有循的成长通道，加大在资源配置、管理赋权等方面的支持力度，畅通“人才”走向“成才”的大道，让更多优秀人才锚定目标，轻装上阵、干出实绩、逐梦前行。（张伟文）