中国二十冶海外公司举办2021年新员工见面会及入职培训

2021年8月2日，中国二十冶海外公司召开2021年新员工见面会。中国二十冶海外公司在沪领导参加了此次见面会。

会上，中国二十冶海外公司党委书记、总经理何远宏对新员工的加入表示了热烈欢迎，并向新员工依次介绍了各班子成员。新员工也分别就所学专业、兴趣特长、职业发展规划等方面进行了简要的自我介绍，并表达了加入海外公司的喜悦之情。

为了使新员工全面了解公司，何远宏向大家详细介绍了中国二十冶海外公司的发展历史、区域布局以及目前在建工程的情况，分享了个人的人生感悟及工作经验，同时对新员工如何快速融入新环境、适应新角色给出了适当的建议。他希望新员工能在工作态度上积极主动、踏实肯干，保持学习和求知的欲望；在生活中乐观活泼、健康向上！

最后新员工们与公司领导进行自由交谈，领导们对新员工的创新思维表示赞赏，对新员工们提出的问题也逐一进行了细致的解答。

见面会在热烈的掌声中顺利结束，本次见面会让新员工们深切地感受到公司对他们的关心与关怀，切实提升了归属感和认同感，也激发了他们工作的热情。

　　8月3日，中国二十冶海外公司2021年新员工入职培训落下帷幕。

为了使新员工更深入地了解企业文化、掌握企业管理制度，更好地融入公司，高效完成即将分配的工作，中国二十冶海外公司人力资源部组织各职能部门对新员工进行了各系统入职培训。本次入职培训为期四天，各职能部门通过制度文件、工作流程讲解和分享的方式与新员工进行互动学习。

经营管理部向新员工们普及了企业经营管理的重要性，传达了集团公司加强全员成本管控意识、部门联动形成以“成本”为核心的体系化管理要求；安全环保部结合项目实施经验，生动地向新员工讲述了项目施工需要关注的安全管控重难点及应急突发事件的应对措施，并对新员工自身安全风险防范给出了温馨的建议；项目监管部从工程、技术、质量、创新等方面进行了管理制度宣贯，要求新员工尽快熟悉理解各项规章制度要求，促进项目管理的标准化与规范化；人力、党群、办公室及财务系统则从日常工作、岗位必备知识及新员工个人切身利益方面进行了相关管理制度的讲解与培训。

本次入职培训为新员工提供了学习与交流的平台，加强了新员工与职能部门之间的联系，鼓励并引导新员工制定合理的职业规划，努力为新员工创造进步的机会。希望新员工通过系统培训，尽快融入团队、积极听取前辈经验、跟随公司发展大方向，练内功、强本领，不断实现人生价值！（江林蔚）