君席(北京)国际人力资源有限公司助力国际基建行业人力资源管理科技升级

2020年12月2-3日,第11届国际基础设施投资与建设高峰论坛在澳门举办。本次论坛得到了国际业界的高度关注和积极响应,共计1000余名嘉宾出席论坛。作为国际基建行业中专业的境外人力资源综合服务商,君席北京国际人力资源有限公司以下简称君席人力总经理王亮、董事董朝阳带队参加论坛活动并向国际业界的各组织代表和承包商介绍了君席人力的产品服务和项目情况。

团结与协作,科技赋能作为本次论坛的关注点,得到了与会各方的高度赞同。

总经理王亮向中国对外承包工程商会于晓虹副会长分享了君席人力“如何通过科技手段,规避第三国劳务招工和用工风险”。面对当下国际疫情的严峻形势,王亮表示透彻理解承包商的全产业链行为,深刻挖掘境外人力资源管理和成本控制的潜力是君席人力能够不断发展和前行的核心。君席人力成立于2019年到至今,坚持进取、服务、合作、创新的心态,自我革新和加大产品和线上服务研发,提供更符合当下客户需求的服务和产品。君席人力也收获了客户的青睐,今年与客户签约服务人数超过4000人,在新冠疫情期间实现业务逆势增长。

加大境外投资与国际技术合作

同时,王亮向中国对外承包工程商会王禾副会长介绍君席人力关于“持续关注承包商在人力资源使用和管理上的动态需求是什么”。“君席人力的目标是成为客户信赖和尊重的跨境人力资源服务商。我们投入了非常多的资源和资金去研究目前承包商的需求到底是什么?总结下来就是符合相关国别政策,降低用人成本,提高外籍工人工效,可持续用工和即时部署。

跨境人力资源服务行业尚处于产业链的初级阶段,有着广阔的发展空间和市场需求,君席人力敏锐洞察市场的变化,解决了传统中介模式和客户精细化的管理要求之间不断扩大的矛盾,将行业痛点和管理痛点相结合,通过信息技术与互联网平台,对境外人力资源行业内部价值链进行重塑和改进,为承包商提供全新的服务和体验,将公司使命定位在为社会创造价值,世界因我们而美好的出发点,在行业中树立了良好的典范。

推动专业化服务的可持续发展

正是因为坚持这样的价值观和不断地奋斗,君席人力在新冠疫情期间,获得了行业龙头承包商的支持。董朝阳向王禾副会长介绍,中国电建的某保障房项目做出和君席人力开展境外人力资源整体战略合作的决定,只用了一杯茶的时间。中电建国际工程公司通过介绍与我们建立了联系,在了解我们的产品和整个服务体系以后,觉得我们是非常专业和有创新的境外人力综合服务商,也成为了我们的客户。此次作为初创民营企业服务商出席第11届国际基础设施投资与建设高峰论坛,也是整个行业对君席人力创新服务的认可。

服务“一带一路”战略

不断变化的国际和国内环境和给中国承包商的在人力资源使用上带来了许多的挑战,过去从低成本中国人力资源使用,属地化劳务布置,到单项目配置人力资源方案的模式,已经不能满足当前国际竞争中精细化和专业化管理的要求。这就要求承包商和服务商要跳出原管理模式, 团结协作,共同在创新和管理升级上下功夫,持续提升企业竞争力,让中国企业在“走出去”的过程中立于不败之地。

推动产业转型升级

作为专业的跨境人力资源服务商,君席人力理解承包商对工人使用的要求,最终在孟加拉、巴基斯坦、尼泊尔、印度、菲律宾建立了平台示范中心,在阿联酋和沙特布局了中东市场服务中心。同时与中智启航北京科技发展有限公司深入合作,发挥双方技术优势,共同研发了服务于中国企业境外工程项目人力资源管理平台,解决了企业远程跨境人员技能考试和招聘,人员的合规管理,员工留存和数据分析等需求,在承包商经营全过程中提供境外人力资源服务的整体支持。

用匠心铸造中国民营企业品牌

君席人力能够取得今天的成绩,得益于其对行业的研究,坚持战略创新,精准定位大型国际承包商,满足承包商在国际业务框架中从选人、用人、留人到人力资源业务的各种应用场景,同时延伸出战略咨询和服务管理的关联场景。以可靠的跨境人力资源服务为企业基石,坚持产业互联网发展,打通服务的上游和下游产业链,并向纵深方向发展。君席人力改变的不仅是传统的招工和用工模式,更重要的是改变了承包商对跨境人力资源的业务认知和使用体验,继而实现了从工人来源国、技能培训、合规派遣、过程管理、专业服务到体验的产业闭环,最终构建完整的企业生态系统,实现了从传统到创新的超越。